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Fiche pratique

Aides à la formation en cas d'embauche d'un demandeur d'emploi

Vérifié le 01/01/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

L'employeur qui s'engage à embaucher un demandeur d'emploi ou un salarié en contrat d'insertion et qui a besoin d'une formation pour assurer les missions demandées peut bénéficier d'aides à la formation financées par Pôle emploi, dans certains cas.

L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière permettant au demandeur d'emploi de se former pour répondre à une offre d'emploi pour laquelle il lui manque des compétences.

Cette aide peut être attribuée à l'employeur rencontrant des difficultés de recrutement, qui est disposé à former un demandeur d'emploi ou un salarié en contrat d'insertion et à le recruter en fin de formation.

L'employeur peut bénéficier de l'<a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R57955">AFPR</a> s'il a déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi et s'il s'engage à embaucher le demandeur d'emploi à l'issue de la formation.

Le contrat de travail doit être l'un des contrats suivants :

  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum
  • Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
  • Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois

Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 20 heures.

La formation préalable au recrutement s'adresse aux demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.

L'AFPR peut financer jusqu'à 400 heures de formation.

La formation peut être assurée par :

  • Futur employeur directement en interne (tutorat)
  • Organisme de formation interne à l'entreprise
  • Organisme extérieur

Le montant de l'AFPR est limité à <span class="valeur">5 €</span> net maximum par heure de formation réalisée en interne à l'entreprise, dans la limite de<span class="valeur"> 2000 €</span> et <span class="valeur">8 €</span> net maximum par heure de formation réalisée par un organisme de formation externe, soit un maximum de <span class="valeur">3200 €</span>.

L'aide est versée à l'employeur à la fin de la formation et au plus tôt au jour de l'embauche.

Le cofinancement par un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) n'est pas possible.

La <span class="miseenevidence">préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POE ou POEI)</span> est une aide financière permettant au demandeur d'emploi et au salarié en contrat d'insertion de se former afin de pouvoir répondre à une offre d'emploi.

Cette aide peut être attribuée à l'employeur qui s'engage à recruter le demandeur d'emploi après la période de formation.

Pour bénéficier de la <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R57954">POE</a>, l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi dans un secteur où de nombreuses offres d'emploi ne trouvent pas de candidatures.

L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi.

Le contrat de travail du demandeur d'emploi embauché doit être l'un des contrats suivants :

  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • CDD d'au moins 12 mois
  • Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins 12 mois

Si le contrat de travail est à temps partiel, la durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 20 heures.

La <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R57954">POE</a> s'adresse aux :

  • Demandeurs d'emploi inscrits, indemnisés ou non, auxquels un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
  • Salariés recrutés en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), en contrat initiative-emploi (CUI-CIE) ou en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE)

Les entreprises ayant licencié pour motif économique au cours des 12 derniers mois doivent obtenir une dérogation pour obtenir cette aide financière

 À noter

la POE peut être collective pour des salariés dont la formation est nécessaire pour répondre à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le conseil d'administration d'un OPCA.

La <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R57954">POE</a> peut financer jusqu'à 400 heures de formation.

La formation peut être assurée par :

  • Organisme de formation interne à l'entreprise
  • Organisme extérieur

Une période de formation en direct par l'employeur (sous forme de tutorat) peut également être prévue.

Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.

Il est plafonné à <span class="valeur">5 €</span> net maximum par heure de formation réalisée en interne à l'entreprise, dans la limite de<span class="valeur"> 2000 €</span> et <span class="valeur">8 €</span> net maximum par heure de formation réalisée par un organisme de formation externe, soit un maximum de <span class="valeur">3200 €</span>.

La POE peut être cofinancée par l'OPCA dont relève l'employeur.

Si la formation est réalisée par l'organisme de formation interne du futur employeur, l'aide est versée directement à l'employeur.

Lorsque la formation est réalisée par l'organisme de formation externe, l'aide est versée à l'organisme de formation.

L'aide est versée à l'issue de la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.

Les nouvelles aides aux entreprises en 2026

Création ou reprise d’entreprise

Monter une entreprise ou reprendre une activité déjà en place demande une préparation méthodique, une vision précise du projet et une estimation réaliste des besoins financiers. Plusieurs solutions peuvent accompagner les créateurs et repreneurs afin de sécuriser le démarrage. Le prêt d’honneur peut par exemple compléter l’apport personnel et renforcer la confiance des banques. Dans une opération de reprise, certaines aides peuvent aussi participer au financement des audits, des études préalables, des frais de conseil ou des démarches juridiques nécessaires au transfert de l’activité. Les demandeurs d’emploi peuvent, de leur côté, recourir à l’ARCE, qui permet d’obtenir 60 % des droits au chômage restants sous forme de capital, versé en deux fois. Cette somme peut servir à financer les premiers équipements, soutenir la trésorerie ou lancer l’activité avec davantage de sécurité. Les chambres consulaires, les réseaux d’accompagnement et les dispositifs de mentorat apportent également un appui précieux pour structurer le projet et prendre de meilleures décisions.

Transformation numérique

La modernisation digitale ne se limite plus à un site internet ou à quelques logiciels isolés. Elle concerne l’ensemble de l’organisation, de la gestion administrative à la relation client, en passant par les achats, les stocks, la facturation, les ressources humaines ou la production. Dans ce cadre, un ERP Odoo peut centraliser plusieurs fonctions dans un même outil et améliorer le suivi de l’activité. Pour les entreprises déjà équipées, la migration Odoo permet d’avoir la dernière version d’Odoo, avec des fonctionnalités récentes, de meilleures performances, des correctifs de sécurité et une compatibilité renforcée avec les modules actuels. Bien préparée, cette transition limite les interruptions, sécurise les données et facilite le travail quotidien des équipes.

Soutiens sectoriels et investissements stratégiques

Certains secteurs bénéficient d’un accompagnement spécifique en raison de leur importance économique, de leurs enjeux de modernisation ou de leur rôle local. L’industrie et l’agriculture peuvent notamment accéder à des aides destinées à renouveler les équipements, automatiser certaines opérations, améliorer la productivité ou réduire les consommations d’énergie. Le tourisme, la culture et les activités de proximité peuvent aussi être soutenus pour rénover des infrastructures, améliorer l’accueil du public, renforcer l’accessibilité ou développer l’attractivité des territoires. D’autres dispositifs encouragent les investissements liés à la transition énergétique, comme les énergies renouvelables, les bornes de recharge, les véhicules moins polluants ou les solutions de mobilité durable. Ces projets permettent de maîtriser certains coûts sur le long terme tout en réduisant l’impact environnemental de l’activité.