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Fiche pratique

Aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans

Vérifié le 01/02/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Une aide de <span class="valeur">4 000 €</span> maximum est instaurée pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans. Le contrat doit être un <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R2454">CDD</a> d'une durée de 3 mois minimum ou un <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R24389">CDI</a>. La rémunération du jeune salarié doit être inférieure ou égale à 2 fois le <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R31127">Smic</a>. Chaque recrutement qui remplit les conditions requises donne droit à cette aide. Ce dispositif concerne les contrats conclus entre août 2020 et mai 2021. L'aide peut être demandée jusqu'à 4 mois après signature du contrat, donc le <span class="miseenevidence">30 septembre 2021</span> date limite.

Tous les employeurs du <span class="miseenevidence">secteur privé</span>, les entreprises et les associations, sont concernés par cette aide.

 Attention :

un particulier employeur n'a pas le droit à cette aide.

  • Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
  • Le <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R2454">CDD</a> doit être d'une durée de <span class="miseenevidence">3 mois minimum</span>
  • Le contrat doit être conclu entre <span class="miseenevidence">août 2020 et mai 2021</span>
  • Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1<Exposant>er</Exposant> août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche
  • Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R31127">Smic</a>, soit <span class="valeur">3 110 €</span> mensuels
  • L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
  • Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique
  • Le salarié recruté doit avoir moins de 26 ans à la date de la conclusion du contrat
  • Le contrat doit être conclu entre <span class="miseenevidence">août 2020 et mai 2021</span>
  • Le jeune ne doit être dans l'entreprise à partir du 1<Exposant>er</Exposant> août 2020 sur un contrat qui ne donne pas droit à cette aide à l'embauche
  • Sa rémunération doit être inférieure ou égale à 2 fois le <a href="https://montgenevre.fr/demarches-administratives/entreprises/?xml=R31127">Smic</a>, soit <span class="valeur">3 110 €</span> mensuels
  • L'employeur ne doit pas percevoir d'autre aide de l’État pour ce salarié. Par exemple, l'employeur n'a pas droit à l'aide à l'embauche des moins de 26 ans pour un contrat d'alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation). En revanche, elle pourra être versée si le jeune est embauché après son alternance.
  • Le poste concerné par l'embauche ne doit pas avoir fait l'objet en 2020 d'un licenciement économique

 À noter

l'aide devra être remboursée dans le cas où l'employeur a licencié un autre salarié sur le poste concerné.

L'aide est d'un montant maximum de <span class="valeur">4 000 €</span> par salarié de moins de 26 ans.

Le montant est calculé proportionnellement au temps de travail et à la durée de ce contrat. Il ne prend pas en compte les périodes d'activité partielle, ni les absences non rémunérées.

L'aide est versée par tranche de <span class="valeur">1 000 €</span> maximum chaque trimestre, pendant 1 an maximum.

 À noter

dans le cas où l'employeur licencie le jeune entre le 3<Exposant>e</Exposant> et le 4<Exposant>e</Exposant> mois après son embauche, il recevra une aide proportionnelle au temps de travail effectué.

Il concerne les contrats conclus entre août 2020 et <span class="miseenevidence">mai 2021</span>.

Mais la demande peut être déposée dans les 4 mois suivant la date de début du contrat de travail, donc <span class="miseenevidence">jusqu'au 30 septembre 2021</span>.

L'employeur a un délai de 4 mois à partir de la date de l'embauche pour déposer sa demande d'aide.

Il doit déposer sa demande d'aide sur une <span class="miseenevidence">plateforme en ligne</span> de l’État.

Service en ligne
Demander l'aide à l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans

Accéder au service en ligne  

Ministère chargé du travail

Les demandes d'aide peuvent être déposées sur cette plateforme <span class="miseenevidence">jusqu'au 30 septembre 2021</span>.

Les nouvelles aides aux entreprises en 2026

Création ou reprise d’entreprise

Monter une entreprise ou reprendre une activité déjà en place demande une préparation méthodique, une vision précise du projet et une estimation réaliste des besoins financiers. Plusieurs solutions peuvent accompagner les créateurs et repreneurs afin de sécuriser le démarrage. Le prêt d’honneur peut par exemple compléter l’apport personnel et renforcer la confiance des banques. Dans une opération de reprise, certaines aides peuvent aussi participer au financement des audits, des études préalables, des frais de conseil ou des démarches juridiques nécessaires au transfert de l’activité. Les demandeurs d’emploi peuvent, de leur côté, recourir à l’ARCE, qui permet d’obtenir 60 % des droits au chômage restants sous forme de capital, versé en deux fois. Cette somme peut servir à financer les premiers équipements, soutenir la trésorerie ou lancer l’activité avec davantage de sécurité. Les chambres consulaires, les réseaux d’accompagnement et les dispositifs de mentorat apportent également un appui précieux pour structurer le projet et prendre de meilleures décisions.

Transformation numérique

La modernisation digitale ne se limite plus à un site internet ou à quelques logiciels isolés. Elle concerne l’ensemble de l’organisation, de la gestion administrative à la relation client, en passant par les achats, les stocks, la facturation, les ressources humaines ou la production. Dans ce cadre, un ERP Odoo peut centraliser plusieurs fonctions dans un même outil et améliorer le suivi de l’activité. Pour les entreprises déjà équipées, la migration Odoo permet d’avoir la dernière version d’Odoo, avec des fonctionnalités récentes, de meilleures performances, des correctifs de sécurité et une compatibilité renforcée avec les modules actuels. Bien préparée, cette transition limite les interruptions, sécurise les données et facilite le travail quotidien des équipes.

Soutiens sectoriels et investissements stratégiques

Certains secteurs bénéficient d’un accompagnement spécifique en raison de leur importance économique, de leurs enjeux de modernisation ou de leur rôle local. L’industrie et l’agriculture peuvent notamment accéder à des aides destinées à renouveler les équipements, automatiser certaines opérations, améliorer la productivité ou réduire les consommations d’énergie. Le tourisme, la culture et les activités de proximité peuvent aussi être soutenus pour rénover des infrastructures, améliorer l’accueil du public, renforcer l’accessibilité ou développer l’attractivité des territoires. D’autres dispositifs encouragent les investissements liés à la transition énergétique, comme les énergies renouvelables, les bornes de recharge, les véhicules moins polluants ou les solutions de mobilité durable. Ces projets permettent de maîtriser certains coûts sur le long terme tout en réduisant l’impact environnemental de l’activité.