Oui, le contrat de travail suspendu pour cause de congé sabbatique peut prendre fin dans les cas suivants :

• Démission du salarié

• Licenciement pour motif économique
• Licenciement pour motif personnel (en cas de faute du salarié découverte après son départ en congé sabbatique, par exemple)
• Rupture conventionnelle

• Rupture pour cas de force majeure

Le salarié est tenu de respecter un préavis s'il est imposé par dispositions conventionnelles.