Non, la réduction de l'horaire de travail journalier pour les salariées enceintes n'est pas une obligation légale.

Si vous êtes enceinte, la convention collective applicable dans l'entreprise peut éventuellement vous accorder le bénéfice d'une réduction d'horaire journalier. Cette réduction peut être d'une durée variable et peut s'appliquer pendant toute la grossesse ou en partie.

La diminution de l'horaire de travail journalier peut également être mise en place, d'un commun accord, à votre initiative ou à celle de l'employeur. Elle peut aussi résulter d'un usage dans l'entreprise.