Le statut de salarié détaché concerne tout salarié envoyé à l'étranger, par son employeur d'origine, pour effectuer un travail pendant une durée déterminée. Par exemple, pour exécuter une prestation de service.

Toutefois, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou discriminé pour avoir refusé, en raison de son orientation sexuelle, une mutation géographique dans un pays où l'homosexualité est un crime ou un délit.

Le salarié détaché fait toujours partie des effectifs de son entreprise en France.

Le lien de subordination entre le salarié détaché et son employeur français persiste.

L’employeur formalise, en général, le détachement par un avenant au contrat de travail du salarié.

Cet avenant a pour but d'organiser les relations entre l'employeur et le salarié pendant la durée de la mission et les relations avec l'entreprise d'accueil.

Il a également les objectifs suivantes :

• Déterminer la loi qui sera applicable entre les parties
• Évaluer l'impact fiscal qu'aura la rémunération du salarié détaché sur son imposition du salarié
• Décrire la réintégration à l'issue de sa mission

Le détachement est forcément temporaire.

La durée varie de quelques mois à quelques années selon la mission à effectuer et le pays d'accueil.

Le salarié détaché continue de cotiser au régime général de la sécurité sociale française pendant toute la période de détachement. Ses cotisations sont calculées sur la rémunération du salarié détaché dans les mêmes conditions que s'il travaillait en France. Il continue donc à bénéficier de l'assurance maladie française.

Cependant, ce bénéfice est temporaire. La durée du détachement dans un pays de l'Union européenne , de l'Espace économique européen et en Suisse ne doit pas en principe dépasser 24 mois.

2 mois doivent s'écouler avant que le même salarié puisse être à nouveau détaché.

L'employeur d'origine doit aider le salarié en mission à définir son statut fiscal dans le pays d'accueil et à prendre connaissance des obligations déclaratives correspondantes. En effet, le départ du salarié et éventuellement de sa famille peut modifier son statut de résident fiscal. Selon les cas, son salaire peut être soumis à l'imposition du pays d'accueil.